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| 现金是红包类型的传统项目，那么现金红包的分量肯定是每个职业白领都比较关注的问题。一般来说，现金红包肯定是因企业而异，因人而异。但是就普遍性而言，常规性的现金…… |
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| 当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本.... |
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对许多营营役役工作一年的上班族来说，岁末时节比冬雪、假期、恋爱更令人盼望的，恐怕还是一个结结实实的大红包吧。潘先生就职的某机械公司在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按照比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。 |
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| 年关将至，“跳槽”高峰又来临。“稳坐钓鱼台，笑看风云淡”，还是“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”？在站台继续等待.... |
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| 许多人都说，年终去留就像婚姻，只有彼此相亲相爱才能白头偕老，若中途有一方始乱终弃或觉得上错车门搭错车，难免走上.... |
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| 五种情形最可能成为引发跳槽的理由，即：“发展空间小”、“待遇低”、“学不到东西”、“领导管理不善”和“不能学....
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| 岁末无疑是一个跳槽的好时机，如果对现单位有着这样那样的不满，或是对目前的状态心生厌倦，拿完年终奖金，换个新“东家”，重新定位人生的想法就油然而生，好，下面就测试一下你的跳槽是否到了最佳时机.... |
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“跳，还是不跳，这是个问题。”每年冬天，这个哈姆雷特式命题就要盘旋在许多人的心头，无论是刚参加工作一两年的“初哥”，还是久经沙场的职业老手万一自己到了新地方还不如现在呢？....
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| 由于越来越被更多的新兼职机会吸引，连哈佛大学委员会都提议禁止全体教员在未得到学院院长同意.... |
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| 在职场发展中，遇到职场困惑了？不要急，针对10大职场困惑，我们从100个处方中精心挑选了10大.... |
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| 年关将至，有些企业在忙着裁员，有些员工也开始计划着辞旧迎新，准备奔赴新的职场，一切都.... |
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| 培训是把双刃剑，一直考验着想有所学有所得的人们。不参加培训，怕自己落后于每天都在进步的.... |
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| 人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下人们说，人事也是一个实…… |
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| 绩效考核是人力资源部的核心工作内容，也是公司的200X年的主要工作内容之一，为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施，5－7月份人力资源部在三个职能部门.... |
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在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，回顾这一年的工作历程，作为******企业的每一名员工，我们深深感到*****企业之蓬勃发展的热气，*****人之拼搏的精神。****是******销售部门的一名普通员工，刚到房产时，该同志对房地产方面的知识不是很精通，对于新环境、新事物比较陌生在公司领导的帮助下很快了解到公司的性质及其房地产市场.... |
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